חפשו עורכי דין מובילים בכל תחום

וידאו צ'א עם עורך דין און ליין

מחייג...

מתקשר אל

לא ניתן להתחבר כרגע לצ'אט עם עורך דין זה, אנא נסה/י מאוחר יותר

השאר פרטים לייעוץ

לא מצאת מה שחיפשת?

השאר פרטים ונחזור אליך

תביעות
מול ביטוח לאומי

המענה לשאלות בפורום ניתן על ידי עורך דין המתמחה בדיני ביטוח לאומי

תביעות מול ביטוח לאומי

שאל שאלה בפורום

  • הבטחת הכנסה

    מאת:edi lapid
    0
    8/09/16 09:57

    האם הב"ל יכל לדרוש החזר הבטחת הכנסה לאם יחידנית משנת 1995 ?האם אין התיישנות ?

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • הרעה בתנאי העבודה וזכאות לדמי אבטלה

    מאת:אינה
    0
    1/08/16 11:50

    שלום. אבקש ייעוץ בנושא הבא: אני עובדת שכירה קבועה אצל הקבלן בתחום המחשוב ומקום העבודה שלי הוא אצל הלקוח הנמצא בדרום תל אביב. נכון להיום משך זמן ההגעה לעבודה הוא כ-30 דקות בתחבורה ציבורית. לפני כחודש הודיע הלקוח אצלו אני יושבת כי הוא עובר לאזור של רמת החייל , הדבר מאריך את משך זמן ההגעה לעבודה וממנה פי 3 (כ-1.5 שעה) בתחבורה ציבורית. חשוב לציין שכאשר התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי ציינתי והדגשתי בפירוש כי אינני מעוניינת לעבוד באיזור של צפון תל אביב , הובטח לי בעל פה כי זה לא יקרה. לאחר שנודע על העתקת מקום העבודה לרמת החייל ניהלתי שיחה עם המעסיק בה הבהרתי כי אינני מעוניינת לעבור למקום החדש ובעקבות כך אני מבקשת מכתב פיטורים. המעסיק הבהיר כי במקרה זה איננו מתכוון לתת לי את מכתב הפיטורים או פיצויי ממשי בגין המעבר. חשוב להדגיש כי עניין הפיצויים לא רלוונטי כי אני חתומה על סעיף 14. האם אני זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת ההמתנה של 90 יום? האם העתקת מקום העבודה והארכת משך זמן ההגעה לעבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה רבה מראש.

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • עובדת אצל קבלן

    מאת:איצקוביץ דורית
    0
    18/07/16 05:31

    אחותי עובדת אצל קבלן עוד מ9 שנים בזמן חופשת בתי הספר אין עבודה במתחם שהיא עובדת היא 55 ואין לו עבודה בשבילה במשך חודש וחצי האם מגיעה לה לקבל קצבת אבטלה מהביטוח הלאומי למשך זמן זה

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • ערעור על החלטה בבית הדין לעבודה

    מאת:צלי
    1
    26/06/16 10:17

    הגשתי ערעור על החלטת הוועדה-75%נכות כללית מצטברת ו 60% אי כושר עבודה. 1. האם תקנה 15 תופסת אך ורק לתאונת עבודה ולא לנכות כללית? 2. כנ"ל לגבי תקנה 19-איבר זוגי

    • תשובה לערעור על החלטה בביה"ד לעבודה

      מאת:עו"ד לנציאנו, פרייז ושות' בתאריך:24/08/16 09:49

      צלי שלום וברכה., תקנה 15 כמו גם תקנה 19 הנם תקנות המתייחסות לתאונות עבודה - נכות מעבודה ולא לנכות כללית. מאחר והגשת ערעור לבית הדין לעבודה - הנכון ביותר הוא לקחת ייצוג משפטי. בברכה.,

      עו"ד קרן לנציאנו

      לנציאנו, פרייז ושות' משרד עו"ד ונוטריון

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • 80 אחוז ניידות ורכישת רכב

    מאת:ii
    1
    26/06/16 09:26

    שלום , לי אושרה ניידות 80 אחוז עם רכב 1800 סמק. נאמר לי שאם ארכוש רכב בנפח מנוע של מעל 1301 סמק לא תיפגע קצבת הניידות שלי. אודה על תגובתך

    • תגובה לניידות

      מאת:עו"ד לנציאנו, פרייז ושות' בתאריך:24/08/16 10:54

      שלום רב, משרד הבריאות החליט להעניק לך גודל רכב 1800 סמ״ק והקצבה תהיה בהתאם על פי גודל הרכב המותאם.מותר לך לקנות איזה אוטו שתרצה אפילו 1300 סמ״ק וכן 2000 סמ״ק, אך הקיצבה החודשית עדיין תהה על פי מה שמשרד הבריאות קבע, ובמקרה דנן זה הקצבה תשולם על פי גודל רכב של1800 סמ״ק. מאחלים לך נסיעה בטוחה ובריאות איתנה.

      עו"ד קרן לנציאנו

      לנציאנו, פרייז ושות' משרד עו"ד ונוטריון

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון