חפשו עורכי דין מובילים בכל תחום

וידאו צ'א עם עורך דין און ליין

מחייג...

מתקשר אל

לא ניתן להתחבר כרגע לצ'אט עם עורך דין זה, אנא נסה/י מאוחר יותר

השאר פרטים לייעוץ

לא מצאת מה שחיפשת?

השאר פרטים ונחזור אליך

תביעות
מול ביטוח לאומי

המענה לשאלות בפורום ניתן על ידי עורך דין המתמחה בדיני ביטוח לאומי

תביעות מול ביטוח לאומי

שאל שאלה בפורום

  • הבטחת הכנסה

    מאת:edi lapid
    0
    8/09/16 09:57

    האם הב"ל יכל לדרוש החזר הבטחת הכנסה לאם יחידנית משנת 1995 ?האם אין התיישנות ?

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • אחוז תשלום לעו"ד בתביעה מול ביטוח לאומי

    מאת:שיר
    0
    25/08/16 08:46

    אני נפצעתי בעבודתי וביטוח לאומי מכיר בפציעה שלי כתאונת עבודה זה לקח תקופה של כשלוש שנים עד שקיבתי נכות לצמיתה עכשיו אני אמורה לסגור חשבון עם העו"ד ונתקעתי במבוי סתום בענין התשלום שעלי לשלם לו ע"פ ההסכם שחתמתי עליו אני הבנתי וגם זוכרת שהסביר לי את ההסכם בצורה שונה ממה שעכשיו טוען שמגיע לו נוסח ההסכם הוא 1)עבור טיפול במוסד לביטוח לאומי ,ובועדת ערר בבית הדין לעבודה . יחויב הלקוח בשכר טרחה 20% ומע"מ עליו, מכל סכום שיתקבל מהביטוח הלאומי. 2)אם יוחלט בדבר קצבה חודשית אזי יראו את הסכום לשם חישוב אחוז שכר הטרחה כסכום הקצבאות משך 3 שנים. 3)שכר הטרחה אינו כולל : אגרות בתי משפט, חוות דעת, הוצאות(כגון: שליחויות,מסירות אישיות, דואר רשום, צילומי מסמכים, דואר אקספרס וכד') זה ההסכם והוא נחתם לפני שביטוח לאומי קבעו את שכר הטירחה שניתן לגבות לפי מה שהוסבר לי בזמן חתימת ההסכם וכפי שאני הבנתי את ההסכם אם אקבל פיצוי חד פעמי בנכות עד 20% ,התשלום יהיה 20%+מע"מ מהסכום. ואם אקבל נכות גבוהה יותר ותיהיה לי קיצבה חודשית אשלם 20% +מע"מ מסכום הקיצבה החודשית כפול 36 קיצבאות לדוגמא אם הקיצבה 1000 שח' אז אני צריכה לשלם 200 שח' כפול 36 חודשים . והשאלה שלי אם גם על הקיצבה הזמנית שקיבלתי עד הצמיתה אני צריכה לשלם בנפרד 20% כל זה כפי הבנתי העו"ד טוען שמגיע לו על כל התקופה של הקיצבה הזמנית 20% +מע"מ וחוץ מזה עכשיו כשנקבעה צמיתה הוא אמור לקבל 36 קיצבאות מלאות את כל הקיצבה במלואה הייתי רוצה את חוות דעתכם בעניין ע"פ ההסכם שנחתם בינינו . הוא רוצה לתבוע אותי לבית המשפט ע"פ טענתו כפי שהוא היום מסביר את ההסכם

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • הרעה בתנאי העבודה וזכאות לדמי אבטלה

    מאת:אינה
    0
    1/08/16 11:50

    שלום. אבקש ייעוץ בנושא הבא: אני עובדת שכירה קבועה אצל הקבלן בתחום המחשוב ומקום העבודה שלי הוא אצל הלקוח הנמצא בדרום תל אביב. נכון להיום משך זמן ההגעה לעבודה הוא כ-30 דקות בתחבורה ציבורית. לפני כחודש הודיע הלקוח אצלו אני יושבת כי הוא עובר לאזור של רמת החייל , הדבר מאריך את משך זמן ההגעה לעבודה וממנה פי 3 (כ-1.5 שעה) בתחבורה ציבורית. חשוב לציין שכאשר התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי ציינתי והדגשתי בפירוש כי אינני מעוניינת לעבוד באיזור של צפון תל אביב , הובטח לי בעל פה כי זה לא יקרה. לאחר שנודע על העתקת מקום העבודה לרמת החייל ניהלתי שיחה עם המעסיק בה הבהרתי כי אינני מעוניינת לעבור למקום החדש ובעקבות כך אני מבקשת מכתב פיטורים. המעסיק הבהיר כי במקרה זה איננו מתכוון לתת לי את מכתב הפיטורים או פיצויי ממשי בגין המעבר. חשוב להדגיש כי עניין הפיצויים לא רלוונטי כי אני חתומה על סעיף 14. האם אני זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת ההמתנה של 90 יום? האם העתקת מקום העבודה והארכת משך זמן ההגעה לעבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה רבה מראש.

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • עובדת אצל קבלן

    מאת:איצקוביץ דורית
    0
    18/07/16 05:31

    אחותי עובדת אצל קבלן עוד מ9 שנים בזמן חופשת בתי הספר אין עבודה במתחם שהיא עובדת היא 55 ואין לו עבודה בשבילה במשך חודש וחצי האם מגיעה לה לקבל קצבת אבטלה מהביטוח הלאומי למשך זמן זה

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון
  • ערעור על החלטה בבית הדין לעבודה

    מאת:צלי
    1
    26/06/16 10:17

    הגשתי ערעור על החלטת הוועדה-75%נכות כללית מצטברת ו 60% אי כושר עבודה. 1. האם תקנה 15 תופסת אך ורק לתאונת עבודה ולא לנכות כללית? 2. כנ"ל לגבי תקנה 19-איבר זוגי

    • תשובה לערעור על החלטה בביה"ד לעבודה

      מאת:עו"ד לנציאנו, פרייז ושות' בתאריך:24/08/16 09:49

      צלי שלום וברכה., תקנה 15 כמו גם תקנה 19 הנם תקנות המתייחסות לתאונות עבודה - נכות מעבודה ולא לנכות כללית. מאחר והגשת ערעור לבית הדין לעבודה - הנכון ביותר הוא לקחת ייצוג משפטי. בברכה.,

      עו"ד קרן לנציאנו

      לנציאנו, פרייז ושות' משרד עו"ד ונוטריון

    jQuery.when(SetForumCommentReply(event,jQuery(this))).then(function(){<});a rel="nofollow" class="forum-add-comment-sectionהשתתף בדיון